gmk, Autor bei GMK - Entwicklung von Organisation und Individuum

Aus der Zukunft führen mit Theorie U & Einladung zum u.lab Hub in Aachen

Alle Menschen und insbesondere Unternehmer, Führungskräfte und Gründer spüren zurzeit große Veränderungen. Das Finden und Binden von Fachkräften

wird aufwendiger. Teams sollen eine größere Verantwortung übertragen bekommen, agiler und innovativer arbeiten. Vielleicht sind Sie auch dabei Ihr

Geschäftsmodell zu innovieren oder gerade zum Laufen zu bringen. Viele Branchen stecken derzeit in disruptiven Umbrüchen und müssen sich hinsichtlich der Globalisierung, Digitalisierung – aber auch mit Blick auf Ökologie, Nachhaltigkeit und sozialen Umbrüchen – diversen Herausforderungen stellen.

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Von gmk|2020-02-07T11:03:13+00:00August 30th, 2019|Blog, Uncategorized|0 Kommentare

Mindset und V.U.C.A-Welt
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Mindset und V.U.C.A-Welt

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Mindset und V.U.C.A-Welt

In einem Experiment mit amerikanischen SchülerInnen fand die Wissenschaftlerin Carol Dweck heraus, dass sich die Schüler auch im Angesicht einer unlösbaren Aufgabe nicht frustriert gaben, sondern sich freuten ein kniffliges Rätsel lösen zu können oder etwas zu lernen. Angetrieben von dieser Entdeckung forschte Dweck weiter und zeigt nicht nur unsere Denkmuster auf, sondern auch warum manche Menschen mehr lernen und so erfolgreicher sind als andere.

Welche Erkenntnisse hat Carol Dweck gewonnen und was bedeuten diese für die Arbeitswelt?

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Von gmk|2020-02-07T11:04:45+00:00August 6th, 2019|Blog|0 Kommentare

Das Konsentverfahren
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Das Konsentverfahren

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Das Konsentverfahren

Das Konsentverfahren ist ein Verfahren, bei dem eine Entscheidung erst dann als getroffen gilt, wenn keiner der am Prozess der Entscheidungsfindung Involvierten einen Einwand hat.

Mit Hilfe des Konsentverfahrens werden Entscheidungen nicht nur schneller getroffen, sondern alle Betroffenen werden mit einbezogen. Auch kann mit dem Konsentverfahren eine schnelle Anpassung an innere und äußere Änderungen gewährleistet werden.

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Von gmk|2020-02-07T11:10:02+00:00Juli 15th, 2019|Blog|0 Kommentare

Ihr Smartphone stresst Sie!
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Ihr Smartphone stresst Sie!

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Ihr Smartphone stresst Sie!

Neulich erschien in der New York Times ein interessanter Beitrag (Beitrag ansehen) mit dem Titel „Wenn Sie Ihr Telefon ablegen, könnten Sie länger leben“. In diesem Beitrag geht es um den Zusammenhang unserer Smartphone Nutzung und der Erhöhung des stressbedingten Hormons Cortisol, welches die Gesundheit langfristig beeinflussen kann. Auszüge hiervon – und meine eigene Erfahrung – habe ich nachstehend für Sie zusammengefasst.

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Von gmk|2020-02-07T11:13:07+00:00Juni 5th, 2019|Blog|0 Kommentare

Wissen teilen – ein Praxisbeispiel aus meinem Berufsalltag

Am 01. Mai 2019 ist der Booksprint Vereinbarkeit 4.0 der Bertelsmann Stiftung erschienen.

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Von gmk|2019-05-02T19:32:05+00:00Mai 2nd, 2019|Uncategorized|0 Kommentare

Als Führungskraft Emotionen erkennen und angemessen damit umgehen
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Als Führungskraft Emotionen erkennen und angemessen damit umgehen

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Als Führungskraft Emotionen erkennen und angemessen damit umgehen

Mit Emotionen – eigenen und denen von Mitarbeiter/innen und Geschäftspartnern angemessen umgehen zu können ist eine der wesentlichen Kompetenzen für Führungskräfte. Daniel Goleman hat hierfür den Begriff „emotionale Intelligenz“ geprägt.

Ein erster, wichtiger Schritt ist es Emotionen wirklich auch differenziert benennen zu können. Aber das ist oft schwieriger, als es sich anhört: Viele von uns sind nicht sicher, was genau wir gerade fühlen. Oder welche Emotion wir bei unseren Gesprächspartnern zu erkennen meinen.

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Von gmk|2020-02-07T10:10:38+00:00April 1st, 2019|Blog|0 Kommentare

Wie jede Besprechung zu einem Erfolg wird
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Wie jede Besprechung zu einem Erfolg wird

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Wie jede Besprechung zu einem Erfolg wird

Oft nehmen Sie mehrmals wöchentlich an Besprechungen teil. Das ein oder andere Mal fragen auch Sie sich vielleicht, ob die Besprechung das gewünschte Ergebnis geliefert hat.
Ich gebe Ihnen heute wertvolle Tipps mit auf den Weg, sodass jede Besprechung zu einem Erfolg wird.

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Von gmk|2020-02-07T11:17:33+00:00März 1st, 2019|Blog|0 Kommentare

Wie Sie richtig Feedback geben – Der Feedback Burger
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Wie Sie richtig Feedback geben – Der Feedback Burger

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Wie Sie richtig Feedback geben – Der Feedback Burger

Sowohl im Alltag als auch im Berufsleben geben Sie wahrscheinlich täglich Feedback. Umso wichtiger ist es, dass Sie das Feedback konstruktiv und wertschätzend geben. Mit dem Feedback Burgen können Sie richtig Feedback geben.

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Von gmk|2020-02-07T11:18:22+00:00Februar 2nd, 2019|Blog|0 Kommentare

Wie finde ich passende Ziele und wie leite ich die ersten Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung dieser Ziele ein?
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Wie finde ich passende Ziele und wie leite ich die ersten Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung dieser Ziele ein?

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Wie finde ich passende Ziele und wie leite ich die ersten Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung dieser Ziele ein?

Ich bin ein großer Freund von Zielen: individuell und passgenau. So dass sie zu mir als Mensch und zu meinem Unternehmen passen. In meinen Coachings und Organisationsberatungen stelle ich aber immer wieder fest, dass es vielen schwer fällt Ziele zu finden und diese dann konsequent umsetzen.

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Von gmk|2020-02-07T11:19:52+00:00Januar 1st, 2019|Blog|0 Kommentare