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In unserer heutigen Arbeitswelt bestimmen kleinere und größere Veränderungen den beruflichen Alltag. Veränderungen gehören mehr denn je zum Tagesgeschäft einer jeden Führungskraft und eines jeden Mitarbeiters. Diese sich rasant wandelnde Arbeitswelt hinterlässt oft den Eindruck, dass sie nur bedingt von uns beeinflussbar ist. Und obwohl seit vielen Jahrzehnten zum Thema Veränderungsmanagement geforscht wird, liegt die Erfolgsquote in Veränderungsprojekten nach wie vor bei mageren 30 %. 70 % aller Veränderungsprojekte erreichen die in sie gesetzten Ziele ganz oder in Teilen nicht. Was also tun?

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